Política de Reconhecimento e Incentivos (Frontstage)

Introdução

A Konectomi Roleplay Community (KRC) acredita que o empenho, a dedicação e a paixão pela nossa comunidade devem ser reconhecidos.

Esta política estabelece as diretrizes para o Programa de Incentivos Voluntários, focado na meritocracia e no desempenho dos colaboradores da equipe Frontstage. O objetivo é valorizar aqueles que ajudam a construir um ambiente divertido, organizado e acolhedor.

I. Natureza do Programa

1.1. Voluntariedade e Ausência de Vínculo

A participação no Programa de Incentivos é uma liberalidade da Konectomi e não constitui salário, remuneração trabalhista ou obrigação contratual.

Os incentivos são concedidos em moeda virtual (Robux) ou benefícios in-game, conforme a disponibilidade de recursos da comunidade (Group Funds).

1.2. Variabilidade

Os valores, a frequência e a existência dos incentivos podem variar a cada ciclo mensal, dependendo da saúde financeira do grupo e das metas atingidas pela comunidade.

II. Elegibilidade e Critérios

2.1. Quem pode participar?

São elegíveis aos incentivos os colaboradores ativos da equipe Frontstage (Staff, Supervisão, Coordenação e Diretoria) que não estejam cumprindo suspensão ou penalidade administrativa no mês vigente.

2.2. O "Konectomi Score"

A classificação para incentivos baseia-se em uma pontuação composta por dois pilares:

• Avaliação de Desempenho: Nota média baseada nos 7 Pilares da Konectomi (Compromisso, Disciplina, Postura, Comunicação, Liderança, Colaboração e Ética).
• Assiduidade e Presença: Frequência nos eventos oficiais e cumprimento das escalas.

2.3. Requisito Mínimo de Presença

Conforme o Termo Geral da KRC, é necessário ter uma presença mínima de 50% nos eventos oficiais do mês para ser elegível a qualquer nível de incentivo.

Colaboradores com presença inferior a 50% (mesmo com faltas abonadas) não pontuam para o sistema de destaque (Tiers).

III. Sistema de Classificação (Tiers)

3.1. Níveis de Reconhecimento

Com base no desempenho mensal, os colaboradores são classificados em níveis de destaque:

• Tier S (Excelência): Colaboradores com avaliação máxima e presença integral (100% ou absoluta) nos eventos. Recebem o nível máximo de incentivo da categoria.
• Tier A (Alto Desempenho): Colaboradores com avaliação alta e presença superior a 75%. Recebem incentivo intermediário.
• Tier B (Base): Colaboradores que cumpriram o mínimo esperado (nota média e presença de 50%). Recebem o incentivo base.
• Tier C (Alerta/Desenvolvimento): Colaboradores com desempenho abaixo da média ou que não atingiram a presença mínima. Não são elegíveis a incentivos no ciclo atual.

3.2. Critérios de Liderança

Para cargos de Supervisão, Coordenação e Diretoria, a avaliação inclui a gestão de pessoas, resolução de conflitos e entrega de metas estratégicas.

IV. Desqualificação

4.1. Perda do Incentivo

O colaborador perderá automaticamente o direito a qualquer incentivo no mês caso:

• Receba advertência formal, suspensão ou punição administrativa grave.
• Utilize permissões administrativas para benefício próprio ou de terceiros (Admin Abuse).
• Demonstre comportamento tóxico, discriminatório ou contrário aos valores da Konectomi.
• Encerre sua colaboração voluntária antes do fechamento do ciclo mensal.

V. Considerações Finais

5.1. Transparência

A Konectomi compromete-se a manter critérios claros de avaliação. Dúvidas sobre a pontuação podem ser tratadas diretamente com a Coordenação ou Diretoria.

5.2. Alterações

Esta política pode ser revisada a qualquer momento para garantir a sustentabilidade da comunidade.