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Termo de Colaboração Voluntária da Konectomi

Introdução

Este Termo de Colaboração Voluntária regula a participação de colaboradores na Konectomi, seja na atuação contínua dentro de nossos jogos (Frontstage) ou no desenvolvimento de atividades internas e administrativas (Backstage).

Ao aceitar este termo, o colaborador declara ciência e concordância com as regras aqui descritas, bem como com as diretrizes da Konectomi Roleplay Community (KRC) e demais políticas aplicáveis.

I. Natureza da Colaboração

1.1. Colaboração Voluntária

A participação na Konectomi ocorre de forma estritamente voluntária, não configurando qualquer tipo de vínculo empregatício, contratual ou prestação de serviços formais.

Não há garantia de remuneração fixa, estabilidade ou benefícios. Os programas de incentivos, quando existentes, são opcionais e baseados em mérito, não possuindo natureza salarial.

1.2. Ausência de Vínculo Empregatício

Este termo não cria relação de emprego, sociedade, associação comercial ou obrigação trabalhista entre o colaborador e a Konectomi. A atuação ocorre exclusivamente em ambiente virtual, comunitário e focado no roleplay.

II. Ambientes de Atuação

2.1. Frontstage

Atuação voltada à comunidade, operando diretamente dentro dos jogos oficiais da Konectomi. A equipe Frontstage atua de forma contínua para auxiliar jogadores novatos, garantir o bom andamento do roleplay e mediar pequenos conflitos, atuando mais como um suporte ativo do que como uma força punitiva.

2.2. Backstage

Atuação voltada aos bastidores, englobando atividades como desenvolvimento, moderação de comunidades (Discord), criação audiovisual, marketing e gestão do projeto, sem a obrigatoriedade de atuar na moderação interna dos jogos.

III. Compromisso e Responsabilidade

3.1. Assunção de Função

Ao aceitar integrar a equipe, o colaborador compromete-se a:

Embora a colaboração seja voluntária, esperamos comprometimento com a responsabilidade assumida para que a equipe não fique sobrecarregada.

3.2. Comunicação

O colaborador deve manter uma comunicação fluida com sua liderança direta. Em caso de dificuldades técnicas, problemas pessoais ou necessidade de se ausentar por um longo período, é dever do colaborador informar a coordenação com antecedência.

IV. Disponibilidade, Metas e Inatividade

4.1. Flexibilidade de Horários

A Konectomi adota um modelo flexível. Não há horários "engessados". O colaborador é livre para atuar nos momentos que melhor se adequem à sua rotina pessoal, escolar ou profissional, desde que cumpra a meta semanal ou mensal acordada com sua equipe.

4.2. Metas de Atividade

O desempenho é avaliado com base no cumprimento das metas definidas para cada cargo (ex: tempo de atividade mensal in-game, resolução de situações, entrega de tarefas no Backstage). O não cumprimento recorrente dessas metas demonstrará falta de disponibilidade para o cargo.

4.3. Inatividade e Desligamento Automático

A ausência de comunicação ou o não cumprimento crônico das metas mínimas de atividade sem justificativa prévia poderá ser considerado como abandono de função. A supervisão poderá, a seu critério, aplicar advertências ou promover o desligamento administrativo do voluntário inativo para abrir a vaga a novos interessados.

V. Conduta e Ética

5.1. Postura Institucional

A Staff deve ser o exemplo. Todo colaborador deve manter postura neutra, justa e amigável. Atitudes como abuso de poder, desrespeito ou uso da posição para obter vantagens sobre os jogadores comuns são estritamente proibidas.

5.2. Uso de Permissões (Frontstage e Backstage)

É expressamente proibido:

Qualquer infração neste sentido resultará no desligamento imediato da equipe e possível banimento permanente da comunidade.

VI. Sistemas Internos e Confidencialidade

6.1. Acesso a Sistemas

Sistemas internos (Painel Administrativo, Dashboards, etc.) serão fornecidos conforme a necessidade do cargo. O uso deve ser exclusivo para atividades da Konectomi.

6.2. Confidencialidade

Dados internos sensíveis, planejamentos estratégicos e atualizações não lançadas são confidenciais. O vazamento dessas informações acarretará a expulsão do colaborador e as medidas cabíveis para proteger a integridade do projeto.

VII. Avaliação e Desenvolvimento Contínuo

7.1. Cultura de Feedback (Avaliação 360)

A Konectomi valoriza o crescimento dos seus voluntários. Por isso, adotamos o sistema de Avaliação 360. Trata-se de um processo anônimo e periódico onde todos avaliam todos — liderados avaliam líderes e vice-versa —, com base nos 7 Pilares de Competência da comunidade. O objetivo é garantir um ambiente justo, sem decisões unilaterais, onde o feedback construtivo seja a base para a melhoria da equipe.

7.2. Reuniões de Alinhamento (1:1)

A liderança realizará periodicamente encontros rápidos e individuais (1:1 ou "One-on-One") com cada colaborador. Essas reuniões não são punitivas; elas servem para alinhar expectativas, entender o momento do voluntário na equipe, ouvir sugestões para melhorar o jogo e garantir que o colaborador se sinta apoiado em suas funções.

VIII. Encerramento da Colaboração

8.1. Desligamento Voluntário

O colaborador pode solicitar sua saída a qualquer momento. Pedimos apenas que, por respeito à organização, avise com antecedência caso deseje se retirar.

8.2. Desligamento Administrativo

A Direção da Konectomi reserva-se o direito de sempre que possível, será buscada uma abordagem justa e transparente antes do desligamento, caso identifique quebra de confiança, violação deste termo, toxicidade ou inatividade.

IX. Disposições Finais

Este termo poderá sofrer atualizações conforme a Konectomi evolui. Os colaboradores serão notificados sobre mudanças importantes. A permanência na equipe após as notificações implica na aceitação tácita das novas regras.